大马专才调薪增幅超越亚洲平均水平

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大马各行业专业人士今年薪资调涨3至6%,增幅超越亚洲平均水平。

根据亚洲招聘公司海斯亚洲(Hays Asia)的最新调查,大马员工有10%超越亚洲平均水平,薪资增幅介于3至6%,反观去年的加薪幅度只有3%。

海斯亚洲年薪指南报告是根据中国、香港、日本、马来西亚及新加坡共3000名受访者的反馈,评估薪资和招聘趋势。

报告显示,薪资是员工觅职的主要考虑因素。

海斯建议,为留住优秀人才,雇主须重新检讨加薪步骤,因为约有68%的员工是根据薪酬找工作,这是员工决定会否留在现有公司的因素。

55%员工满意薪酬

有55%的员工对所获取的薪酬感到“满意”,只有4%的员工表示“非常满意”。

海斯大马董事总经理汤姆奥斯本评论说,随着经济的增长、商贸活动的增加,以及招聘水平的提高,员工可能会质疑何以薪酬没得到改善,也可能会到更符合他们薪金预期的公司另谋高就。

“要让员工对薪酬满意的雇主,应该关注管理层如何评估和调整员工的薪金。”

63%雇主承诺发花红

报告指出,与前几年比较,只有约63%的雇主承诺会派发花红,今年的花红比2017年剧减66%。

除花红外,大多数公司(87%)还提供额外福利;健康医疗仍是主要的福利。

在亚洲,大马提供汽车或汽车津贴的额外福利方面更具优势。

与亚洲其他国家相比,区域的工资增幅比去年低,15%的雇主表明,工资保持不变,而去年的增幅为9%。

20%的日本企业仍陷入停滞,45%的香港公司、34%的新加坡公司及45%大马公司的薪金增幅达3%至5%,惟比去年的涨幅低。中国的10%公司的薪金增幅则超过10%。

48%大马公司薪资

增幅将达3至6%

报告预测未来12个月,48%的大马公司、45%的香港公司及44%的中国公司,薪资增幅将达3至6%,52%的日本公司和40%的新加坡公司的薪金略增3%。

员工都有同样的期望,日本的42%员工、新加坡29%员工相信能获得预期3%的加薪,35%香港员工和31%大马员工对薪金调涨甚表乐观,他们预测加薪幅度为3%至6%。

44%的中国员工认为,今年工资增长,将会超过10%。

在派发花红方面,58%的日本公司今年或发放至少50%的花红给员工,新加坡14%的公司将不会发放花红。

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